بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی دربخش بیمه ای سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران

سازمان ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثر بخشی خرد جمعی خود نیستند. زیرا در حالت اجباری، شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفا در حد رعایت الزامات انجام می دهد.ولی در همکاری داوطلبانه افراد سعی، کوشش ، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی های خود به نفع سازمان ابراز می کنند. رفتار شهروندی سازمانی یک تفکر و ایده است و آن مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان نظیر، پذیرش و به عهده گرفتن مسوولیت های اضافی، پیروی از قوانین و رویه های سازمان، حفظ و توسعه نگرش مثبت، شکیبایی و تحمل نارضایتی و مشکلات در سر کار است. در نتیجه، بر اساس تئوری ها و نظریه های سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی به کارایی و اثر بخشی سازمان ها از طریق تحولات منابع، نوآوری ها و وفق پذیری کمک می کند. به دلیل اهمیت رفتار شهروندی سازمانی در این پژوهش اقدام به بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی دربخش بیمه ای سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران می شود.به طوری که با استفاده از مدل" ارگان" مولفه های رفتار شهروندی سازمانی و با استفاده از مدل دنیسون مولفه های مسئولیت پذیری اجتماعی را بدست می آوریم و با تهیه پرسشنامه بر اساس مدل های نام برده شده اقدام به جمع آوری اطلاعات کرده (روایی پرشسنامه از طریق آلفای کرونباخ و پایایی آن از روش دو نیم کردن سنجیده شده است )و با استفاده از آماری توصیفی و استنباطی اقدام به آزمون فرضیات پژوهش می کنیم .فرضیه اصلی پژوهش به شرح زیر است: بین رفتار شهروندی سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی در بخش بیمه ای سازمان تامین اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد.